年次有給休暇 出勤した日

年次有給休暇は、出勤率が8割以上の場合に付与されます。

出勤率の算定は、
出勤率　＝　出勤した日　÷　全労働日
で表されます。


この中で「出勤した日とみなされる日」には次のものがあります。
計算式の分子に含めて計算します。

1. 業務上の負傷による療養のための休業期間
2. 産前産後の休業期間
3. 育児・介護休業法の育児休業または介護休業を取得した期間
4. 年次有給休暇を取得した期間

【ゴロ合わせ】

ぎょうさんいくねん、出勤みなし

　⇒　ぎょう（業務）さん（産前産後）いく（育児介護）ねん（年次有給休暇）、出勤みなし

「全労働日から除外できる日」には次のものがあります。

1. 所定休日に労働した日
2. 正当なストライキその他正当な争議行為により、労務の提供が全くなされなかった日
3. 使用者の責めに帰すべき事由による休業の日
4. 代替休暇を取得して終日出勤しなかった日

私の受験の頃は「休業争議は含まない」と覚えていましたが、

今は「4」の代替休暇というものが増えましたので、覚えやすそうなゴロあわせを探してみました。

【ゴロ合わせ】

語呂合わせ⇒初球ストライク、後はだいたい死球

だそうです。

なかなか分かりやすくて良いなと思いましたので、紹介しておきます。

ちなみに、

初球（所定休日）ストライク（ストライキ）、後は大体（代替）死球（使用者休業）

しょきゅうすとらいく、あとはだいたいしきゅう

となっていますので、上記「全労働日から除外できる日」として列挙した順番とは多少順番が異なります。