高額療養費 自己負担限度額

高額療養費
病気などで病院に長期入院したり、慢性疾患の治療が長引くなど、医療費の
自己負担額が高額になる場合に、一定金額を超えた医療費が払い戻される制度
細かい内容については端折ります。



自己負担限度額
70歳未満


多数該当
高額療養費として払い戻しを受けた月数が直近12ヵ月間で3月以上あったとき、
4月目から自己負担限度額がさらに引き下げられる。


語呂合わせ
行こう（150）ハワイ（801）最高よ（354）。優しい（834）商法（444）日本流（246）商法の部分は強引ですが、＜しようほう＞と、よを大文字で当てはめています。

語呂合わせではありませんが、
（医療費－●円）の●は、それぞれ上記で語呂合わせした数字を「0.3」で割り戻せば
求めることが出来ます。
上位：150,000/0.3＝500,000円
一般：　80,100/0.3＝267,000円



参考
高額な医療費を支払ったとき（高額療養費） | 健康保険ガイド | 全国健康保険協会

解雇予告

解雇の予告

解雇の予告は30日前までに行わなければならない。

だだし、以下の者に対しては予告は不要です。

イ）　日々雇い入れられる者

ロ）　2ヶ月以内の期間を定めて使用される者

ハ）　季節的業務に4ヶ月以内の期間を定めて使用される者

ニ）　試の試用期間（14日）中の者

しかし、それぞれ下記の場合には予告が必要になる

イ）　1ヶ月を超えて使用されるに至った場合

ロ）　所定期間を超えて使用されるに至った場合

ハ）　所定期間を超えて使用されるに至った場合

ニ）　14日を超えて使用されるに至った場合

語呂合わせ

人（日）に（2）良（4）し（試）、一（1）緒に（所×2）いよ（14）うよ

（↑所定が2つという事で、「所×2」です。）

上記以外にも…

解雇を行う前に労働基準監督署長の認定 (解雇予告除外認定)があれば
解雇の予告や予告手当は不要

・従業員の責に帰すべき理由による解雇の場合

・天災 地変等により事業の継続が不可能となった場合

雇用保険 給付日数

一般受給資格者

	被保険者期間
	10年未満	10年以上 20年未満	20年以上
全年齢共通（65歳未満）	90日	120日	150日

語呂合わせ
くれ（90）人に（12）苺を（150）



特定受給資格者、特定理由離職者

	被保険者期間
	1年未満	1年以上 5年未満	5年以上 10年未満	10年以上 20年未満	20年以上
イ）　　　　　　30歳未満	90日	90日	120日	180日	-
ロ）30歳以上35歳未満	90日	90日	180日	210日	240日
ハ）35歳以上45歳未満	90日	90日	180日	240日	270日
ニ）45歳以上60歳未満	90日	180日	240日	270日	330日
ホ）60歳以上65歳未満	90日	150日	180日	210日	240日

覚え方

外枠を書く
　被保険者期間は語呂合わせで
　　苺（1・5）食べて糖尿（10・20）
　年齢は「未満の数字に着目」
　　30-35-45-60-65それぞれの間の差は、5、10、15、5


内側の数字を埋める。
　1年未満はすべて90日を埋める
　ホ）は150から30日間隔
　ニ）は語呂合わせで記入
　　嫌（18）、扶養になるは（24・27）散々（33）
　イ）も語呂合わせで記入
　　くれ！（90）人に（12）嫌！（18）.
　5年未満で空欄になった個所全てを90日で埋める（ロ）、ハ））
　ハ）の5年以上を埋める。
　　ニ）の1年以上、5年以上、10年以上をそれぞれ右上にスライドさせて記入する。
　最後にロ）を埋める
　　空欄にホ）の数字をそのまま書き写すだけ。

以上

イメージ図




















就職困難者

　身体障害者、知的障害者、精神障害者及び社会的事情により就職が著しく阻害されている方

	被保険者期間
	1年未満	1年以上
45歳未満	150日	300日
45歳以上65歳未満	150日	360日

語呂合わせ
死後（45）行こう三輪（30）さん
老後（65）行こうサブロー（36）

割増賃金の計算の基礎となる賃金

割増賃金の計算の基礎となる賃金
原則として通常の労働時間または労働日の賃金
つまり所定労働時間内に働いた場合に支払われる賃金です。

ただし、下記は計算の基礎となる賃金から除外します。
イ）家族手当
ロ）通勤手当
ハ）別居手当
ニ）子女教育手当
ホ）住宅手当
ヘ）臨時に支払われた賃金
ト）１カ月を超える期間ごとに支払われる賃金

語呂合わせ
勝つべし（家通別子）、住宅（住宅）をかけてリーチ（臨１）

労災保険、障害等級の併合と併合繰上げ

併合繰り上げ
１３級以上の障害を２つ以上有する場合は、その最も重い障害等級が繰上げされます。
１３級以上の障害が２つ以上有れば１級繰上げ
８級以上の障害が２つ以上有れば２級繰上げ
５級以上の障害が２つ以上有れば３級繰上げ



語呂合わせ
いちさんいち（13→1）匹の蜂に（8→2）ごみ（5→3）

その他の覚え方
１３　　１
　８　　２
　５　　３
これを右上の１からＵの字に（書き順的に言えばJの字）足してみます。

すると…
１３（５+８＝１３）　　１
　８（３+５＝　８）　　２
　５（２+３＝　５）　　３（１+２＝３）


あら不思議。


併合
ちなみに
障害の１つが障害等級１４級に該当する場合は、重い方の障害等級がそのまま適用されます。

年次有給休暇の比例付与

年次有給休暇の比例付与の対象となる労働者 

イ）週の所定労働時間が30時間未満、かつ週4日以下の所定労働日数の労働者
ロ）週の所定労働時間が30時間未満、かつ年216日以下の所定労働日数の労働者


語呂合わせ
サンマ（30）と羊かん（4日）太る（216日）もと


比例付与日数

週所定 労働 日数	１年間の 所定 労働日数	雇入れの日から起算した継続勤務期間
		６箇月	１年 ６箇月	２年 ６箇月	３年 ６箇月	４年 ６箇月	５年 ６箇月	６年６箇月以上
４日	169～216日	７日	８日	９日	１０日	１２日	１３日	１５日
３日	121～168日	５日	６日	６日	８日	９日	１０日	１１日
２日	73～120日	３日	４日	４日	５日	６日	６日	７日
１日	48～72日	１日	２日	２日	２日	３日	３日	３日

ちなみに、
週所定労働日数が5日以上、又は週所定労働時間が30時間以上の
場合の付与日数は下記のとおりです。

継続勤務年数	6ヵ月	1年6ヵ月	2年6ヵ月	3年6ヵ月	4年6ヵ月	5年6ヵ月	6年6ヵ月以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日